BEZPŁATNY WEBINAR
Jak przygotować organizację do analizy i raportowania luki płacowej?
24.04.2024 o 10.00
Dowiedz się jakie podjąć kroki, aby przygotować Twoją organizację do dyrektywy o równości płac!
Pokażemy jak rozpocząć prace analityczne oraz zagłębimy się politykę wynagrodzeniową, bezpośrednio wpływającą na nasze dane.
Wypełnij formularz, aby zapisać się na webinar.
Webinar poprowadzi:
Magdalena Tur
Konsultant C&B w GGS IT Consulting
Bartek Podolski
CEO w GGS IT Consulting
Czego dowiesz się z webinaru?
Przedstawimy kolejne kroki, które pozwolą przygotować Twoją firmę do dyrektywy o równości płac nie tylko od strony stricte analitycznej, ale również pod względem polityki wynagrodzeniowej.
Poruszymy następujące tematy:
-
Przeznaczenie, dostępność i jakość danych używanych do analiz luki płacowej oraz wyjaśniania odchyleń
-
Architektura stanowisk i wartościowanie
-
Matryce kompetencji i ścieżki karier
-
Analiza spójności wewnętrznej i konkurencyjności rynkowej
-
Procesy podwyżkowe uwzględniające w dystrybucji budżetu zamykanie luki płacowej
Czym jest dyrektywa o równości i przejrzystości wynagrodzeń?
30 marca 2023 Parlament UE zaaprobował dyrektywę o równości i przejrzystości wynagrodzeń.
Nowe prawo ma na celu zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń oraz zniwelowanie luki płacowej w UE ze względu na płeć.
Zgodnie z zapisami, firmy zatrudniające co najmniej 250 pracowników co roku będą musiały raportować lukę płacową, mniejsze organizacje z 150-249 pracownikami, będą składać takie raporty co 3 lata. Po 5 latach, od wejścia ustawy w życie, próg ten zostanie obniżony do 100 pracowników.
