lukaplacowa

30 marca 2023 Parlament UE ogromną większością głosów zaaprobował dyrektywę o równości i przejrzystości wynagrodzeń.

Nowe prawo ma na celu zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń oraz zniwelowanie luki płacowej w UE ze względu na płeć.

Zgodnie z zapisami, firmy zatrudniające co najmniej 250 pracowników co roku będą musiały raportować lukę płacową, mniejsze organizacje z 150-249 pracownikami, będą składać takie raporty co 3 lata. Po 5 latach, od wejścia ustawy w życie, próg ten zostanie obniżony do 100 pracowników.

Jak dostosować się do dyrektywy o równości i przejrzystości wynagrodzeń

Pobierz bezpłatną checklistę:

9 punktów, które należy spełnić, aby dostosować się do dyrektywy o równości i przejrzystości wynagrodzeń

Podaj adres email, na który mamy wysłać kopię checklisty

Kto jest autorem

Magdalena Tur
Comp & Ben Consultant

Aneta Samkoff
Comp & Ben Consultant

Czym jest dyrektywa o równości i przejrzystości wynagrodzeń

Co zawiera dyrektywa

Co musisz zaraportować

Jak policzyć lukę nieskorygowaną

Jak policzyć lukę skorygowaną

Od kiedy należy zacząć raportować

Czym grozi niedostosowanie się do dyrektywy