WEBINAR

Dyrektywa o równości i przejrzystości wynagrodzeń.
Jak monitorować i zarządzać luką płacową?

Webinar odbył się 20.02.2024 

 

  • Przepisy związane z monitorowaniem luki płacowej
  • Kto powinien monitorować lukę płacową
  • Od czego zacząć, aby być zgodnym z przepisami

Zobacz nagranie!

Wypełnij formularz i odbierz dostęp do webinaru.

 

Webinar poprowadzili:

logo
Mateusz Tajak

Magdalena Tur

Consultant GGS IT Consulting

Mateusz Tajak

Head of Growth in GGS IT Consulting

Czego dowiesz się z webinaru?

Opowiemy czym jest dyrektywa o równości i przejrzystości wynagrodzeń

oraz jak się do niej przygotować.

30 marca 2023 Parlament UE ogromną większością głosów zaaprobował dyrektywę o równości i przejrzystości wynagrodzeń. 

Nowe prawo ma na celu zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń oraz zniwelowanie luki płacowej w UE ze względu na płeć. 

Zgodnie z zapisami, firmy zatrudniające co najmniej 250 pracowników co roku będą musiały raportować lukę płacową, mniejsze organizacje z 150-249 pracownikami, będą składać takie raporty co 3 lata. Po 5 latach, od wejścia ustawy w życie, próg ten zostanie obniżony do 100 pracowników. 

W trakcie webinaru dowiesz się:
  • Co zawiera dyrektywa
  • Co musisz zaraportować
  • Jak policzyć lukę nieskorygowaną
  • Jak policzyć lukę skorygowaną
  • Od kiedy należy zacząć raportować
  • Czym grozi niedostosowanie się do dyrektywy